?

Log in

No account? Create an account

Все интересное в искусстве и не только.


Previous Entry Share Next Entry

"Ты еще узнаешь, как притеснять свободных людей"!

                                             


Пришла я сегодня к своим друзьям, а у них траурное настроение, совсем не пятничная атмосфера. Дело касалось хозяина дома. Он хороший человек, либеральный руководитель своего малого предприятия.
Read more...Collapse )

Buy for 100 tokens
Buy promo for minimal price.

ext_2448792 June 7th, 2014
руководитель должен быть разумным, а не жестким или добреньким.
не факт, что дела забуксовали из за его "доброты", может он некомпетентен или какие то другие факторы.
отпустить в отгул - что ж тут " добренького"? человек этот отгул заработал
если сотрудница заработала отгулов "на целый отпуск", поскольку ж они там перерабатывали? может , он просто дела не умеет организовать? не всем дано. поэтому и " дела забуксовали"

swg54 June 7th, 2014
Сотрудница заработала отгулов на целый отпуск....
Не выплатил во время аванс...

Не такой ли в организации порядок, что работа по 12 часов да ещё и выходные приходится прихватывать? Может в этом дело? А тут ещё и платить во время перестали...

vasiliev_igor June 7th, 2014
Да вы очередная сволочь! ))

biznesbrand June 7th, 2014
хочу к нему на работу

persik_kot June 7th, 2014
ну да, а надо было наверное еще и скинуться на помощь в бизнесе, раз уж он такой добряк, а не просто поработать забесплатно

vasiliev_igor June 7th, 2014
Ничего удивительного, народ - это такая сволочь!
А вот руководитель того, не руководитель короче.
Тирания, деспотизм и управленческий беспредел - вот на что нужно опираться!

pripadok77 June 7th, 2014
что то уже неоднократно встречаю подобные высказывания, оканчивающиеся тем, что оный руководитель всех разогнал, набрал новых и стал тираном, после чего дела сразу поползли в гору. На что направлена эта копипаста? Что бы морально смириться с тем, что "с нашим народцем надо бы пожёстче"? Что бы читатель сказал бы сам себе:"Уж я бы не стал бы с ними вольничать"? Те кто думают так - сами суют голову в ярмо.

Вот да
Но таких большинство
Вообще говорят нет страшнее господина чем бывший раб

schanx June 7th, 2014
Вообще, это обязанность руководителя - платить своим работникам зарплату и всегда вовремя. Это в трудовом договоре прописано. Сам виноват - нефиг провоцировать людей. Это его право прощать им косяки и опоздания, как и право (но не обязанность) работников прощать косяки руководителя.

viva5a June 7th, 2014
вот именно руководитель должен быть именно главным а не просто так что носить галстук )

diana_spb June 7th, 2014
Отгулы обычно даются за перереботки. "Накопилось отгулов" я бы поняла как "наработано по субботам". Бывает, правда "отгул вперёд", т.е. с последующей отработкой. В тексте не очень понятно, о чём речь.

yuryper June 7th, 2014
Вопрос не сложный. Если руководитель тот же человек. который собственник предприятия, он должен понимать, что зарплата его нанятых сотрудников - это часть того, что они своим трудом для этого предприятия заработали. Поэтому, если он отпускает человека по его просьбе на час или на день, но не уменьшает ему зарплату, он должен понимать, что это всё равно, как если бы он давал ему деньги за свой счет или за счет других. То есть незаработанные.
Спрашивается, такой руководитель-собственник чувствует собственную ответственность за свои управленческие решения? Или просто у него куча денег, и он просто так ими разбрасывается? Ну, вот он и пришел к такому состоянию, что эта куча оказалась недостаточной. Это его вина.
А недовольным работникам для защиты своих интересов надо в суд. И тогда выяснится, например, что на предприятии не велся учет рабочего времени (штраф !), что задержана зарплата в нарушение принятого порядка (штраф !), что зарплата не только не выплачена, но и не начислена, а должна была быть начислена, и вовремя удержаны налоги - а они не удержаны и не перечислены в бюджет (штраф !), и в итоге предприятие быстренько становится банкротом, распродается, и претензии работников удовлетворяются, если удалось продать имущество предприятия на достаточную сумму. В ходе этой истории предприятие срывает выполнение каких-то заказов (штраф!) и больше денег вообще не зарабатывает, а работники автоматически становятся безработными, т.к. их рабочие места больше не существуют.
Кстати, если предприятие ООО, то оно отвечает по своим долгам в пределах уставного капитала, а людям никто вовремя не подсказал, что не надо идти на работу в организацию с уставным капиталом в 10 тысяч рублей. А даже и в 100 тысяч.
Ну, дальше эта история приобретает некоторую известность, бедный разорившийся руководитель-собственник находит себе какое-нибудь не сильно ответственное бюджетное место и с тем пор наслаждается свободой - он уже не отвечает за организацию производства и обеспечение прибыли, зарплат и плана. А его бывших работников в данной местности никто не хочет брать на работу, боясь связываться с такими скандалистами.
Итоги: бывший предприниматель-банкрот с депрессией и отсутствием веры в себя, несколько человек стали безработными, исчезло предприятие с несколькими рабочими местами, не поступают налоги в бюджет (ау, социальные программы!)...
В общем, всем хорошо.

petr_rpc June 7th, 2014
А не пробовали думать? Ну, что есть определенный объем работы, с которым человек справляется несмотря на отгулы. Например тот же бухгалтер может взять отгул а на другой день работать более интенсивно.

petr_rpc June 7th, 2014
Вот так, на пустом месте подчинённые стали обзывать начальника? Или есть какие-то действия начальника, которые автор темы предложил умолчать?))

guriny June 7th, 2014
Гнать надо всех подобных работничков в шею.А с новыми быть требовательнее. Сразу ставить их на место.

sharowarsheg June 7th, 2014
"шел им навстречу всегда, как только кто-то попросит отгул, отпускал, не слишком пилил, когда опаздывали. В результате дела забуксовали"

Дела забуксовали в результате того, что директор херово вёл дела. Давать поблажки или нет - выбор директора. Знать, есть ли запас ресурсов давать поблажки, или нет - тоже обязанность директора. Облажался душа коллектива, и нефиг сваливать на наемных.

tlkh June 7th, 2014
Не вижу тут никакой вины работников, и они совершенно правы, обвиняя начальство.

Во-первых, полная ерунда, что забуксовало из-за отгулов и опозданий. Наверяка стало плохо от того, что работники занимались деятельностью, приносящей мало денег - вина начальника.
Во-вторых, раз отгулы и опоздания позволялись начальником, значит он брал ответственность за это на себя - опять его вина, если это привело к проблемам.
В-третьих, его обязанность - платить зарплату. Не смог - опять его вина. Бери кредит или закрывайся.

Работодатель

dim_ma1 June 7th, 2014
Я сама работаю помощником у своего мужа индивидуального предпринимателя. Когда пришла -такая вся толерантная- хорошо относилась к рабочим- мигрантам, к русским мастерам. Тоже думала -ну опоздал человек , ну запил на 3 денечка , ну отпросился в отгул, мало что в семье у него - главное чтоб работу в срок выполнил. Так нет -рабочий день до шести, а то что не успел сделать из за своего опоздания в СРОК- ничего страшного- это начальству общаться с возмущенными клиентами. А когда зарплата задерживается из за того что в срок не сделана вещь, а клиент улетел в командировку или в отпуск, такой ОР ПОДНИМАЕТСЯ ! У них проблема - у них КРЕДИТЫ. А что обязательства перед клиентами и налоги вкупе с арендой у НАЧАЛЬСТВА имеется -они просто слушать не хотят. Из узбеков прет их средневековость. Запои пересрастают в месячные отлучки. В ПРАКТИКЕ выводятся самые верные выводы. РУКА НАЧАЛЬСТВА должна ЖЕСТКАЯ. Тогда винтики будут вертеться, работа идти а прибыль получаться, а у рабочих зарплата в срок. Хочешь БОЛЬШЕГО , открывай сам ИП и варись в жарком котловане.

Re: Работодатель

ptitsa_radio June 7th, 2014
Руководитель - баран. Сотрудники правы.
Зарплату и аванс он обязан платить в срок. Всегда.
Отгулы - заработаны честным трудом, а опоздания на 10 минут особо на производительность не влияют. А коли влияют, то это забота руководителя - перевоспитать этих сотрудников или нанять новых.
Мне кажется, что на этом предприятии имели привычку работать без резерва. Раз банальный отгул сотрудника так все предприятие из колеи выбивал. Вот и влетели.